“三步走選聘競聘”激發員工干事創業激情加味二陈汤

2020-02-28 14:03 来源:未知

  2月25日,國網內蒙古東部電力有限公司發布了雙向選擇、公開競聘的通知,在該公司本部人資部、營銷部、經法部三部門和新正能網產業公司實施雙向直接選聘、組織斡旋選聘、公開競聘“三步走”的選人用人策略,促進員工合理流動,構建現代企業用人機制,實現人崗匹配、人事相宜,持續激發干部員工干事創業的激情和活力。

  長期以來,國網蒙東電力立足公司發展實際,深入貫徹落實國家電網有限公司深化勞動、人事、分配改革要求,大膽構思、謹慎論証、周密部署、穩中求進,以激發員工活力和提升公司本部管理水平為目標,多措並舉,建立公司本部人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、充滿生機活力的現代企業用人機制,持續增強組織運行活力和員工內生動力。

  在本次雙向選擇、公開競聘中,國網蒙東電力根據工作實際和人員結構特點,進一步優化職能設置、提高效率效能,重點調整該公司人資部、營銷部和新正能網產業公司內設機構設置,合並該公司企協與經法部相關職能,明確內設機構崗位主要職責及編制,積極構建科學規范、職責清晰、運行高效的機構職能。

  為確保雙向選擇、公開競聘取得實效,國網蒙東電力細化選聘競聘流程,實施雙向直接選聘、組織斡旋選聘、公開競聘“三步走”的選人用人策略,確保人崗匹配、人事相宜。第一步即雙向直接選聘上崗,屬於雙方自由戀愛,根據機構崗位設置,符合條件的員工填報《員工雙向選聘意願表》,經組織部門審核整理后反饋相關用人部門、單位。用人部門、單位結合崗位條件和報名人員的工作經歷、工作業績、個人意願等相關情況進行評價,選擇擬聘人員。

  第二步為雙向斡旋選聘上崗,加味二陈汤屬於組織做媒牽線,根據雙向直接選聘結果,對符合任職條件的單方意願者,進行雙向斡旋選聘,斡旋達成一致的擬定組織調配方案。

  第三步是組織公開競聘上崗,屬於拋繡球招婿,將雙向直接選聘和雙向斡旋選聘后的空缺崗位,在該公司范圍內組織公開競聘。根據空缺崗位配置情況公開競聘崗位及條件,通過筆試、面試、綜合評價等環節后擇優錄用上崗。針對在“三步走”中均未獲得擬錄用資格的人員,該公司結合本人專業經歷情況,通過自行聯系、組織協調、行政安排等方式進行轉崗安置,確保人員能上能下落實落地。

  國網蒙東電力尊重用人部門主體地位,充分發揮用人部門、單位在員工配置、培養和使用中的主導作用,自主提出雙向選聘擬任用人選,自主提報公開競聘崗位。同時,該公司堅持德才兼備、以德為先,根據崗位履職需要和員工自身能力素質、崗位經歷、工作業績等情況以事擇人、以能選人,實現人崗匹配、人事相宜。加味二陈汤

  同時,國網蒙東電力強化試用考核聘期管理,經雙向選擇和公開競聘的員工全面實施試用期管理和聘期制管理,試用期滿考核合格后正式上崗,簽訂崗位協議,崗位聘期結束后自然解聘,重新聘任。實施過程中,嚴格執行國家電網有限公司招聘管理有關規定,win7之家官网規范選聘、競聘程序,堅持崗位公開、程序公開、結果公開,加味二陈汤確保全過程信息公開。

  接下來,國網蒙東電力將按照“三步走”計劃有序推進“三部一司”(人資部、營銷部、經法部三部門和新正能網產業公司)職員選聘配置工作。國網蒙東電力本次“三部一司”職能優化重組、崗位優化設置、職員雙向選聘的實踐將對下一步優化本部組織結構、職員選聘配置方式和集團管控模式積累經驗、樹立示范。(馬超)

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